پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سلامت سازمانی و سرمایه انسانی با نقش میانجی مراجع درونی شغلی انجام شده است. روش تحقیق، توصيفي _ همبستگي از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 221 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی، مراجع درونی شغلی و سرمایه انسانی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری Amos وSPSS تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که: سلامت سازمانی بر مراجع درونی شغلی اثر مثبت و معنی دار دارد. مراجع درونی شغلی بر سرمایه انسانی اثر مثبت و معنی دار دارد. سلامت سازمانی از طریق مراجع درونی شغل بر سرمایه انسانی اثر مثبت و معنی دار دارد. در نتیجه می توان بیان نمود با توجه به مولفه های سلامت سازمانی و مراجع درونی شغلی از سوی سازمان می توان شاهد توسعه سرمایه انسانی بود.
کلید واژگان :سلامت سازمانی، مراجع درونی شغلی، سرمایه انسانی، دانشگاه ارومیه.
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک