در این پژوهش سعی شد به بررسی تاثیر راهبرد مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران پرداخته شود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد که که تعداد آنها 9672 نفر میباشد.حجم نمونه اماری با توجه به فرمول کوکران 370 نفر در نظر گرفته و پرسشنامه ها توزیع شد. در اين تحقيق از آمار توصيفي براي نمايش اطلاعات جمعيت شناختي استفاده شده است و در سطح استنباطي، از آلفاي كرونباخ براي بررسي پايايي پرسشنامه،از آزمون ميانگين يک جامعه) آزمون تي( براي بررسي وضعيت متغيرهاي تحقيق و همچنين از تحليل مسير و آزمون رگرسيون جهت آزمون فرضيات تحقيق استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها فرضیه اول پژوهش « زمانی که بلوغ سازمانی شرکت بالاو دانش محیط شرکت بالاست راهبرد مدون خارجی بیشترین تاثیر را روی عملکرد مدیریت دانش دارد. » تایید شد. اما فرضیه دوم مبنی بر « زمانی که بلوغ سازمانی شرکت بالا و دانش محیط شرکت کم است راهبرد مدون داخلی بیشترین تاثیر را روی عملکرد مدیریت دانش دارد. » رد گردید. همچنین فرضیه سوم « زمانی که بلوغ سازمانی شرکت پایین و دانش محیط شرکت بالاست راهبرد نامدون )شخصی( بیرونی بیشترین تاثیر را روی عملکرد مدیریت دانش دارد. » و فرضیه چهارم « زمانی که بلوغ سازمانی شرکت کم و دانش محیط شرکت کم است راهبرد نامدون )شخصی( داخلی بیشترین تاثیر را روی عملکرد مدیریت دانش دارد. » تایید شدند.
کلید واژگان :راهبرد های مدیریت دانش ، عملکردمدیریت دانش بلوغ سازمانی ، شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک