هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر خلاقیت و نوآوری سازمانی و مدلسازی روابط بین آنها مبتنی بر مدل معادلات ساختاری در ادارات کل دیوان محاسبات 10 استان کشور است. روش تحقیق به لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی بوده و از سوی دیگر، با توجه به نحوهی گردآوری دادهها، در زمرهی تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) میباشد. روش انجام این تحقیق، از نوع همبستگی و پیمایشی است و از آنجا که به آزمودن مدل خاصی از رابطه بین متغیرها میپردازد، از نوع مدلیابی علی یا مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق شامل 153 نفر از کارکنان ادارات کل دیوان محاسبات کشور بوده است و به منظور جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه رهبری تحولآفرین، خلاقیت سازمانی و نوآوری سازمانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق از روش تحلیل عاملی تأییدی مبتنی بر نرم افزار SPSS و مدل معادلات ساختاری بر پایه نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر اینست که بین رهبری تحولآفرین و خلاقیت سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد و همچنین بین رهبری تحولآفرین و نوآوری سازمانی به طور مستقیم و نیز به طور غیرمستقیم و از طریق میانجیگری خلاقیت سازمانی رابطه معناداری برقرار است. بدین معنا که رهبری تحولآفرین در ادارات کل دیوان محاسبات کشور منجر به ایجاد خلاقیت و نوآوری سازمانی میشود. نتایج تحقیق همچنین نشان میدهد که ابعاد نوآوری محصول، فرهنگ سازمانی و ملاحظات فردی به ترتیب بیشترین الویت تاثیرگذاری را دارند
کلید واژگان :رهبری تحولآفرین؛ خلاقیت سازمانی؛ نوآوری سازمانی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک