پژوهش حاضر با هدف مطالعه بین ویژگی¬های رهبری معنوی مدیران و رابطه¬ی آن با رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی 234 نفر از کارکنان با توجه به دانشکده محل خدمت به روش نمونه¬گیری طبقه¬ای متناسب با حجم نمونه بطور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد ویژگیهای رهبری معنوی فرای و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی بر پایه مدل ویتل و دیویس استفاده شد. برای روایی پرسشنامه-ها از متخصصان مدیریت بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه ویژگیهای رهبری معنوی 933% α=و پرسشنامه رضایت شغلی 894%α= استفاده شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است: بین ویژگی های رهبری معنوی با کل مؤلفه های رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین ویژگی های عضویت در سازمان، معناداری، چشم انداز سازمانی و بازخورد عملکرد می توانند به طور مثبت و معنی دار مؤلفه¬های رضایت شغلی را پیش بینی کنند.
کلید واژگان :رهبری معنوی، رضایت شغلی، کارکنان دانشگاه ارومیه
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک