پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی - است. جامعۀ آماری را کلیه کارکنانی تشکیل دادندکه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی تعداد 624 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل یافتههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی در حد آزمون کالموگروف اسمیرونوف، آزمون - T تک متغیره، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین هویت سازمانی و سبک رهبری امنیت مدار با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. از میان ابعاد هویت سازمانی، مؤلفه دانش راهبردی بیشترین تأثیر را در پیشبینی عملکرد شغلی داشته و از بین ابعاد سبک رهبری امنیت مدار، مؤلفه های مقبولیت و استفاده از انگیزه ذاتی به ترتیب بیشترین تأثیر را در پیشبینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان دارند.
کلید واژگان :هویت سازمانی؛ سبک رهبری امنیت مدار؛ عملکرد شغلی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک