احتمالاً مهمترین چالش در علوم و به خصوص مدیریت، اتخاذ تصمیم در موقعیت‌هاي مختلف است. در این میان نظریه‌های سازمان و مدیریت داراي تنوع بسیار گسترده‌اي است و این امر موجب سردرگمی مدیران و تحلیلگران در انتخاب و به کارگیري نظریة مناسب به هنگام مواجه شدن با مسائل دنیاي واقعی، شده است. از آنجایی که هر نظریه‌پرداز راه خود را رفته است و منحصراً از دیدگاه خود و بدون توجه به نظریات سایرین نظریه‌ی خود را مطرح کرده است، جنگلی از نظریات مدیریت شکل گرفته است که چنانچه نقشه و راهنمای درستی نداشته باشیم، ممکن است دچار گیجی و گمراهی شویم. نظریه‌های مختلف براي یک مسئله خاص رویکردهاي گوناگون و متفاوتی ارائه می‌کنند، سردرگمی تصمیم‌گیرندگان و مدیران از این نقطه آغاز می‌شود که کدامین نظریه را به عنوان روش برتر بپذیرند. از اینرو به نظر می‌رسد براي تصمیم‌گیرندگان حیاتی باشد که آگاهانه نقاط ضعف و قوت و همچنین شاخص‌های ارزیابی هر یک از نظریه‌هاي سازمان و مدیریت را بدانند و بر این اساس به هنگام مواجهه با مسائل دنیاي واقعی، مناسب‌ترین نظریه را انتخاب کرده و به کار بگیرند. در این مقاله از یک روش تحلیل پوششی داده‌های آرمانی که دارای قدرت تفکیک بالا و توزیع مناسب وزن‌ها بین شاخص‌ها می‌باشد، برای اندازه‌گیري میزان کارآیی نظریه‌هاي مورد بررسی، استفاده شده است. در این مقاله 11 شاخص به عنوان شاخص‌هاي مؤثر در انتخاب نظریه‌ی مناسب شناسایی شده است. در اندازه‌گیري میزان کارآیی این نظریه‌ها به کمک رویکرد تحلیل پوششی داده‌ها، از این شاخص‌ها به عنوان ستانده‌هاي نظریه‌های سازمان و مدیریت، استفاده شده است. این شاخص‌ها در ارزیابی و تعیین کارآمدی 18 نظریه از نظریه‌های سازمان و مدیریت مورد استفاده واقع شده است. نتایج نهایی نشان داد که نظریه‌های سیستمی و مدیریت اقتضائی، کارآترین نظریه و نظریه بوروکراسی ناکارآترین نظریه در شرایط کنونی می‌باشد.
کلید واژگان :نظریه‌های سازمان و مدیریت، تحلیل پوششی داده‌ها، کارآمدی، برنامه‌ریزی آرمانی.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک