تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر اشتراک راهبردی دانش و عملکرد سازمانی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر اشتراک راهبردی دانش و عملکرد سازمانی می‌باشد. روش مورد استفاده در اين تحقيق، از نظر هدف کاربردی ، از نظر ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماري این تحقیق، کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بروجرد مي‌باشد، که تعداد آنها برابر با 140نفر است. از بین جامعه آماری بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه‌ی آماری، از نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده گردید. برای جمع‌آوری از ابزار پرسش‌نامه استاندارد کیم و همکاران(2013) استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای سرمایه اجتماعی(0.884)، اشتراک دانش(0.799) و عملکرد سازمانی (0.822) به دست آمد و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمونهای t و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار smartpls استفاده گردید. نتایج بدست آمده نشان داد که از سه بعد سرمایه اجتماعی دو بعد آن یعنی سرمایه اجتماعی ساختاری بر اکتساب دانش کارکنان (**0.405)p= تاثیر مثبت و مستقیم دارد اما بر تسهیم دانش کارکنان تاثیر ندارد. همچنین سرمایه اجتماعی رابطه ای بر اکتساب دانش کارکنان (**0.567)p= و تسهیم دانش کارکنان (**0.574)p= تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین کسب دانش (**0.240)p= و تسهیم (**0.488)p= دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

ابعاد سرمایه اجتماعی، اشتراک راهبردی دانش، کسب دانش، تسهیم دانش، عملکرد سازمانی