پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه اجتماعی و وجدان کاری در سلامت سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان اهواز بود.در پژوهش همبستگی حاضر جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شهرداری اهواز تشکیل می‌دهند که در سال ۱۳۹۵ در اداره شهرداری این شهر مشغول به خدمت می‌باشند. از این میان نمونه ای به تعداد ۲۷۷ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند، از پرسشنامه‌های سلامت سازمانی، وجدان کاری و سرمایه اجتماعی برای جمع آوری اطلاعات پژوهش استفاده گردید. از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی شامل هبستگی پیرسون و رگرسیون جهت تجزیه تحلیل داده‌ها استفاده گردید.نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد وجدان کاری و سرمایه اجتماعی ارتباط مثبت معناداری با سلامت سازمانی دارا می‌باشند، همچنین وجدان کاری و سرمایه اجتماعی توانایی معناداری در پیش بینی سلامت سازمانی داشتند.با توجه به یافته‌های پژوهش حاضر مبنی بر ارتباط وجدان کاری و سرمایه اجتماعی با سلامت سازمانی، پیشنهاد می‌شود که از نتایج پژوهش حاضر در طراحی برنامه‌های افزایش کیفیت سازمان شهرداری استفاده گردد.
کلید واژگان :سرمایه اجتماعی، سلامت سازمانی، شهرداری، وجدان کاری
ارزش ریالی : 150000 ریال
با پرداخت الکترونیک