یکی از مشکلات کنونی دنیای کار، عدم حضور متناسب زنان با توجه به شایستگی های آنان از نظر تحصیلات عالی و تجربه در پست¬های مدیریتی است. عوامل متعددی می تواند در این مسأله نقش داشته باشد. بر همین اساس هدف این تحقیق شناسایی موانع ارتقای زنان به پست¬های مدیریتی می باشد. برای دستیابی به هدف فوق در این تحقیق هشت فرضیه مطرح شده است. روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز تشکیل داده اند . به منظور گردآوری داده های تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نيز آزمون های آماری کلموگروف-اسمیرنوف و آزمون t-test به کار رفته است. نتایج بررسی نشان می داد که کلیشه جنسیت، تبعیض جنسیت، تضاد بین کار و خانواده، تضاد بین فرهنگ و خانواده، عدم حمایت رهبر سازمان، عدم حمایت خانواده، روابط در کار و سقف شیشه ای از موانع ارتقای زنان به پست¬های مدیریت محسوب می شوند.
کلید واژگان :مدیریت، موانع ارتقای زنان، کلیشه جنسیت، تبعیض جنسیت، سقف شیشه ای
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک