فساد اداري جزء پديده هاي سازماني است که روند توسعه کشور ها را به طور چشمگير با مشکل روبرو مي سازد. بنابراين شناسايي روش هاي مقابله با اين پديده مي تواند در روند توسعه کشور ها و به تبع آن سازمان ها تاثيرگذار باشد. در اين بين عدالت سازماني متغيري است که مي تواند از جنبه روان شناختي بر فساد تأثير داشته باشد. بر همين اساس نيز هدف اين مقاله اولويت بندي ابعاد عدالت سازماني از منظر اثرگذاري برکاهش فساد اداري در سازمان مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را اساتيد دانشگاه ها و مديران سازمان هاي دولتي استان آذربايجان شرقي تشکيل مي دهندکه با استفاده ازفرمول تعيين حجم نمونه تعداد 200 نفر از بين آن ها انتخاب شده است. به منظور جمع آوري داده ها نيز از پرسشنامه استفاده شده است که پس از تعيين روايي و پايايي در بين اعضاي جامعه آماري توزيع شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها در اين تحقيق از روش کوک و سيفرد استفاده شده است. نتايج نشان داد که در بين ابعاد عدالت سازماني، بيشترين اثرگذاري بر کاهش فساد اداري از طريق عدالت توزيعي است. عدالت رويه اي و عدالت مراوده اي به ترتيب در رتبه هاي دوم و سوم قرار دارند.
کلید واژگان :فساد، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک