فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو

با توجه به اهمیت بهره وری در سازمان ها، هدف از مطالعه این تحقیق، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان براساس مدل آچیو از دیدگاه فرماندهان و مدیران می باشد. این تحقیق از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، 125 نفر به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز(1996) و پرسشنامه استاندارد بهره‌وری نیروی انسانی مدل آچیو هرسی و گلداسمیت (1980) می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای فرهنگ سازمانی 0.93 و بهره‌وری 0.93 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزيه و تحليل داده‌ ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگي و ضریب رگرسیون با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از ان است که بین فرهنگ سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که وضوح و محیط به ترتیب دارای بیش ترین و کم ترین ضریب همبستگی می باشند.

فرهنگ سازمانی، بهره وری، فرماندهان و مدیران.