پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 91 نفر از اعضای هیات علمی با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقه ای به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد استاندارد فرهنگ سازمانی و ابعاد سلامت سازمانی استفاده شده است. برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان مدیریت و علوم تربیتی بهره گرفته شد و برای میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه فرهنگ سازمانی80/0= α و سلامت سازمانی 86/0= α بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحیلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که: بین فرهنگ سازمانی با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. فرهنگ توسعه ای و فرهنگ سلسله مراتبی توان پیش بینی مثبت و معنی دار سلامت سازمانی را دارند.
کلید واژگان :فرهنگ سازمانی، سلامت سازمانی، اعضای هیات علمی، دانشگاه ارومیه.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک