پويش انتقادي در مفروضات و ارزشهاي شكل دهنده توسعه سازماني

در این مقاله که بر مبنای پرسشگری بنا نهاده شده است ابتدا بحثی توصیفی از فرضیات غالب وارزش های نهفته در توسعه سازمانی مطرح می شود که برخی از آنها در گذشته مورد توجه و برسی قرار نگرفته اند و سپس برخی از مفاهیم توسعه سازمانی برسی می گردند. توسعه سازمانی انواع گسترده ای از فعالیتها را شامل می گردد ولی تعریفی دقیق برای آن که بتوان تمام شکلهای ممکن را در برگیرد، مطرح نشده است. در واقع نمی توان به سادگی تصمیم گرفت که توسعه سازمانی حرکت، فلسفه، یا رویکرد است؛ چرا که همه این ها، هم مناسبند و هم نا مناسب. طبق تعریف بکهارد توسعه سازمانی تلاشی است که: 1. برنامه ریزی شده است 2. در تمام سازمان گسترده است 3. از بالا مدیریت می شود 4. باعث افزایش اثربخشی و سلامت سازمانی مي شود 5. در آن از دانش علوم رفتاری استفاده می شود این تلاش ریشه در ارزشهای نسبتا وسیع و گسترده دارد و به خصوص در سازمان جهت یافته است نه از طریق افراد یا گروه های کوچک.

ارزشها، توسعه سازمانی، سازمان، عملکرد.