در عصر اطلاعات، كارآفريني موتور محرك توسعه‌ی اقتصادي و محور فعالیت‌های فردي و سازماني محسوب می‌شود. از آنجا كه در اغلب كشورهاي جهان سوم، دولت در تمام عرصه‌های اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي و به‌ویژه خدمات بهداشتي- درماني حضوري فراگير دارد، ايجاد پويايي در سازمان‌هاي دولتي حائز اهميت ویژه‌ای است. بنابراين تحقيق حاضر با هدف مشخص کردن و شناسايي ابعادي از ساختار سازماني که می‌توانند با کارآفريني سازماني رابطه داشته باشند در سازمان بهداشت و خدمات درمانی استان فارس انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر روش، توصيفي- پيمايشي از انواع همبستگي بوده و نيز از لحاظ ماهيت مسئله و هدف تحقيق کاربردي محسوب می‌شود. جامعه آماري در اين پژوهش شامل 193 نفر از کارکنان و کارشناسان داراي تحصيلات دانشگاهي می‌باشد که تعداد 130 نفر از آن‌ها به‌وسیله فرمول‌های آماري به‌عنوان نمونه انتخاب شده و پرسشنامه بين آن‌ها توزيع گرديد تا فرضيات پژوهش موردبررسی قرار گيرد. در نهايت فرضيات مورد تأیید قرار گرفت و نتايج پژوهش حاکي از اين بود که پيچيدگي و رسميت و تمرکز با کارآفريني سازماني رابطه معکوس (منفي) دارند و در بين سه متغير تمرکز بيشترين ارتباط و پيچيدگي کمترين ارتباط را با کارآفريني سازماني دارد.
کلید واژگان :ساختار سازمانی، تمرکز، رسمیت، پیچیدگی، کارآفرینی سازمانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک