ریسک، ناشی از احتمال وقوع بیش از یک نتیجه وعدم مشخص بودن نتیجه نهایی است. ریسک را می‌توان تغییرپذیری یا بی ثباتی نتایج غیرمنتظره تعریف نمود، منابع انسانی را می‌توان یک وظیفه یا شغل سازمانی که با افراد سروکار دارد و با مسایل مربوط به افراد مثل پاداش و مزد، استخدام، مدیریت عملکرد و آموزش مرتبط است، می‌توان بیان نمود. ریسک منابع انسانی جز یکی از مهم‌ترین ریسک‌های موجود در سازمان‌ها و یا صنایع می‌باشد و توجه به این ریسک و مدیریت آن می‌تواند سازمان را به سوی اهداف خود سوق دهد. در این مقاله ما به‌کمک نمودار کنترل میانگین و مفاهیم رویکرد تجزیه و تحلیل حالات شکست و اثرات که به ترتیب از مباحث مطرح حوزه کنترل کیفیت و ارزیابی ریسک می‌باشند به دنبال ایجاد نمودار کنترلی برای بررسی ریسک کارکنان هستیم، با روش مطرح شده و اثبات حالات موجود در این مقاله می‌توان روش کنترلی همراه با نمودار برای کنترل و ارزیابی ریسک کارکنان در تمامی صنایع تولیدی ارایه داد، که این امر موجود بروز نتایج مطلوب برای صنایع تولیدی خواهد بود.
کلید واژگان :
منابع انسانی، ریسک، کنترل میانگین، FMEA، صنایع تولیدی
