امروزه با تغییرات روزافزون در محیط، تغییر سازماني به عنوان یکي از مزیت هاا الالي بارا تیاات سازمان ها محسوب مي شود به طور که با اجرا تغییر موفق، با توجه باه شارایط محی اي و نیازهاا کاربران، سازمان ها مي توانند اهدافشان را به نحو اتسن محقق نمایند. سازمان هاا بایاد جاو را ای ااد نمایند که بتوانند تغییرات را به طور لحیح مدیریت کنند. هر ساازماني تا م ماي کناد تاا از مادیریت دانش در ای اد تغییر موفق و مدیریت تغییر استفاده کناد . در ایان مقاهاه نامن تشاریح مفااهیی تغییار و مدیریت آن به بحث پیرامون اناوا تغییار ساازماني و نقاش هاا مادیر در رهبار تغییار و ساب هاا مدیریت تغییر و مراتل آن در سازمان پرداخته و در نهایت ارتباط دانش با فرایند تغییر و نقش مدیریت دانش در زمینه مدیریت تغییر بیان شده است.
کلید واژگان :مدیریت تغییر، مدیریت داناش، اهمیا ت ماد یرت داناش، ارتبااط داناش و تغ ییا ر، تغییا ر سازماني
ارزش ریالی : 150000 ریال
با پرداخت الکترونیک