تاثیر عوامل سازمانی و مدیریتی بر انگیزش کارکنان

هدف این پژوهش ، بررسی تاثیر عوامل سازمانی و مدیریتی با انگیزش کارکنان شرکت های خصوصی شهرستان بیجار است.در این پژوهش سه فرضیه مورد بررسی قرار گرفت.نمونه ی پژوهش شامل 130 نفر از کارکنان شرکت های خصوصی بیجار با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده اند.روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و هم بستگی بوده است.به منظور جمع آوری داده ها،پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی دنیسون(2000)،پرسشنامه سبک رهبری لیکرت،پرسشنامه محقق ساخته نظام پرداخت و پرسشنامه انگیزش شغلی پنج مولفه ای (نیازهای فیزیولوژیکی،ایمنی،اجتماعی ، احترام و خودشکوفایی) استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها ، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی:چون آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.بررسی ها نشان داد که 1- بین فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 2- بین سبک مدیریت و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. 3- بین نظام پرداخت و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. و در مورد فرضیه اصلی این نتیجه به دست آمد که بین عوامل سازمانی و مدیریتی و انگیزش کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد.

فرهنگ سازمان ، نظام پرداخت ، سبک مدیریتی ، انگیزش.