بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان می¬باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی استان مرکزی تشکیل می‌دهد. برای انتخاب گروه نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی تعداد 81 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه رفتار انحرافی کاری رابینسون و بنت (2000) می¬باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که بین عدالت توزیعی با رفتار انحرافی فردی و عدالت تعاملی با رفتار انحرافی سازمانی، رابطه معنادار و منفی وجود دارد.

عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، رفتار انحرافی کارکنان.