هدف این پژوهش، بررسي نقش سرمايه روانشناختي در ايجاد نشاط سازماني اعضای بسيج است. جامعه آماری تحقيق حاضر، کليه کارکنان واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان ايلام به تعداد 2000 نفر است، که 384 نفر از طریق فرمول جامعه نامحدود و به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. برای جمع¬آوری داده¬ها از دو پرسشنامه¬ استاندارد شادی و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران که با مقیاس لیکرت درجه¬بندی شده¬اند، استفاده گردید. روش تحقیق، توصيفي ـ همبستگي مي¬باشد و تحلیل داده¬ها با استفاده از رگرسیون چندگانه انجام شد. یافته¬ها نشان داد که خودکارآمدی، امیدواری، تاب¬آوری و خوش¬بینی اثر معناداری بر نشاط سازمانی دارند. نتیجه¬گیری: با افزایش هر یک از عوامل بصورت جداگانه میزان نشاط سازمانی به اندازه ضرایب تاثیر افزایش می¬یابد. لذا مدیران سازمان¬ها باید جو سازمانی مطلوبی را برای کارکنان فراهم سازند تا نشاط و شادی سازمانی در آنها تقویت گردد و توجه ویژه¬ای به سلامت روحی آنها نمایند.
کلید واژگان :
تاب آوری، خودکارآمدی، خوشبینی، سرمایه روانشناختی، نشاط کارکنان.
