مدیریت مشارکتی یکی از راههای اداره کردن موفق کارهای گروهی است که در پنجاه سال گذشته بکار گرفته شده استنظام مشارکتی یکی از ابزار های قوی سیستمهای مدیریتی کیفیت مدار از قبیل نظام کیفیت جامع(TQM) و بهبود مستمر و غیره است که با اتکا بر تواناییها و قابلیتهای کارکنان که امروزه بعنوان مهمترین سرمایه های سازمان شناخته می شوند، می باشد. تجلی مدیریت مشارکتی امروزه در سازمانهای ما تحت عنوان نظام پیشنهادات شناخته میشود و عبارت است از نگرش جامع برای جلب مشارکت فدی و گروهی کارکنان و تقویت روحیه مشارکت در آنها در جهت رفع مشکلات و بهبود مستمر در مورد تمامی ابعاد سازمان، محیط و کارکنان . هدف از نگارش این مقاله تشریح نظام پیشنهادات استقرار یافته در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی استان مازندران و بررسی عملکرد سال 1386 این نظام در جهت آسیب شناسی و کشف نقاط قوت و ضعف آن در راستای ارائه پیشنهاداتی برای بهبود و ارتقای آن است.به همین منظور ضمن تشریح روند انجام کار عملکرد نظام پیشنهادات در سال 86 به تفکیک واحدهای زیر مجموعه، حوزه های عملکردی پیشنهادات و بخشهای درمانی و پشتیبانی و مالی و ... مورد بررسی و کنکاش قرار گردیده و در پایان پیشنهادات کاربردی در جهت بهبود امور ارائه گردیده است.
کلید واژگان :نظام پیشنهادات- مدیریت مشارکتی – سازمان تامین اجتماعی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک