مطالعه تئوریکی تجربی تعارض کار-خانواده و تاثیر آن بر کارکنان

پديده اشتغال و كار از ابتداي زندگي بشر مورد توجه بوده است و تعارض کار خانواده یکی از موضوعات عمده ای است که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان حوزه کار و خانواده قرار گرفته است. این تعارض، از تداخل نقش های شغلی و خانوادگی ناشی می شود. تعارض کار- خانواده با دو جنبه دخالت خانواده بر کار و دخالت کار بر خانواده به عنوان مهمترین فشارزای حیطه های کار و خانواده، ارتباط مستقیمی با استرس شغلی یا فشار روانی ناشی از شغل دارد و استرس خود بر پیامدهای شغلی مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل تاثیرگذار است که هر کدام از اینها نیز می تواند بر رضایت از زندگی افراد تاثیرگذار باشد. در مقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج حاصله از این تحقیقات به شباهت هایی از جمله تاثیر تعارض کار خانواده بر رضایت از زندگی، تاثیر تعارض کار خانواده بر رضایت شغلی، تاثیر تعارض کار خانواده بر خود تسلط یابی، تاثیر تعارض کار خانواده بر استرس شغلی، تاثیر تعارض کار خانواده بر سلامت روانی و تاثیر تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی اشاره شده است و پس از این بررسی ها به توضیح و تفسیر هریک از شباهت ها پرداخته و در پایان با استفاده از این نتایج به ارائه پیشنهادات کاربردی از جمله بررسی نقش میانجی گری استرس در تاثیر دیگر عوامل پرداخته شد.

تئوریک، تجربی، ، تجارت، الکترونیک