مديريت منابع انساني در هزاره سوم مستلزم نگرشي نوين در خصوص مديريت توانمندي¬ها، و استعدادها و شكوفايي ظرفيت¬هاي كاركنان، به عنوان اصلي¬ترين منبع خلق مزيت رقابتي، است. سرمايه روانشناختي مفهوم جديدي است كه در رفتار سازماني مطرح شده است و امروزه كاربردهاي وسيعي در علوم انساني و به ويژه مديريت، رهبري و منابع انساني پيدا كرده است. نظريه پردازان و محققان بيان مي¬كنند كه اين نوع سرمايه نسبت به سرمايه با سرمايه هاي انساني و اجتماعي ارزش بالاتري دارد و حتي اين دو را نيز در برمي¬گيرد. همچنين سرمايه روانشناختي به دليل قابليت توسعه و آموزش آن يك استرتژي مهم در زمينه توسعه منابع انساني و توانمند سازي آنها محسوب مي¬شود كه در اين مقاله از چشم انداز جنگ استعدادها و توسعه منابع انساني در خصوص آن بحث خواهد شد.
کلید واژگان :
سرمايه روان شناختي، خلق مزيت رقابتي، توسعه منابع انساني
