مقايسه تطبيقي- تجربي رابطه هوش هيجاني و رضايت شغلي سازمانها

پيش زمينه و هدف :بهبود وضعيت رضايت شغلي به عنوان يكي از ملزومات افزايش بهره وري سازمانها از جنبه هاي گوناگون همواره بايد مورد توجه قرار گيرد. از جمله روش هاي سنجش رضايت شغلي؛ مي¬تواند هوش هيجاني باشد. روش: اين مقاله در دو بخش سازماندهي شده است. در بخش نخست سعي گرديده، تحقيقات تجربي انجام شده در زمينه بررسي رابطه هوش هيجاني و تاثيرات احتمالي بر روي رضايت شغلي افراد در سازمان ها شناسايي و بيان گردد.در بخش دوم به مقايسه تطبيقي- تجربي پژوهش هاي صورت گرفته پرداخته و شباهت ها و تفاوت هاي حاصل از اين مقايسه خلاصه و مختصر بيان شده است، تا جمع بندي نتايج بسهولت ميسر گردد. در پايان نيز با توجه به مستندات ارائه شده در متن مقاله، مواردي به عنوان پيشنهادات به منظور انجام تحقيقات آتي در ارتباط با موضوع مقاله حاضر ارائه گرديده است. يافته¬ها: با توجه به تحقيقات گوناگون و وجود تفاوت هاي موجود در نتايج بدست آمده نمي توان به صورت قطعي رابطه ي قطعي و كاملي بين هوش هيجاني و رضايت شغلي متصور بود. اين تناقضات ممكن است بدليل محدوديت هاي موجود در تحقيقات متفاوت به سبب استفاده از روش ها و فرآيندهاي متفاوت در سنجش، تفاوت هاي رفتاري افراد، تفاوت در نوع سازمان ها، سن و جنسيت كاركنان باشد.

تطبيقي–تجربي– هوش هيجاني- رضايت شغلي