اساس نظريه هاي اقتصادي و مديريتي، امر خصوصي سازي و واگذاري شركتهاي دولتي به بخش خصوصي، به عنوان يك استراتژي و راهكار، جهت كارآمدتر كردن همه جانبة شركت ها در ابعاد مالي، ساختاري و رفتاري، همواره مدّ نظر دولت ها قرار داشته و دارد. پرواضح است که توجّه لازم و كافي به همة جوانب جهت اجراي صحيح و دقيق امر خصوصی سازی و نظارت و پيگيري مستمر و منطقي بر نحوة اجراي آن مي تواند تأثيرات مثبت و سازنده ای بر رفتار سازماني كاركنان داشته باشد. در اين مقاله پژوهشی به بررسی تأثير خصوصي سازي بر بعد رفتاري كاركنان شركت هاي صنعتي – توليدي استان مازندران كه مديريت و مالكيّت آنها در طی چند سال اخیر از بخش دولتي به بخش خصوصي واگذار شده، پرداخته و اثرات مثبت و یا منفی احتمالی این تغییرات را مورد بررسی قرار داده و با شناسایی نقاط قوت و ضعف، پیشنهادات لازم به مسئولان ذیربط ارائه شده است.
