تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و پیمایشی است ابزار گردآوری اطلاعات به صورت ترکیبی، شامل کتاب ها، پایان نامه ها، مقالات موجود و همچنین پرسشنامه 29سوالی استاندارد ساخته است، که پس از تعیین روایی و پایایی(95/0) آن برای رسیدن به نتیجه دلخواه در بین نمونه آماری(148 نفر) برای تعمیم به جامعه آماری(240) توزیع شد به این ترتیب تعداد 160 پرسشنامه به شکل تصادفی بین کارکنان شرکت مخابرات و سازمان صنعت ومعدن وتجارت شهر همدان توزیع شد که از این تعداد 150پرسشنامه تکمیل شده و جمع آوری گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي همچون آزمون ناپارامتریک من –ویتنی از نرم افزار آماری spss استفاده شده است نتايج بدست آمده نشان داد برون سپاری سازمانی بر چابکی سازمانی تاًثیر دارد.که دراین پژوهش فرضیه اصلی (به نظر می رسد چابکی سازمانی در شرکت مخابرات وسازمان صنعت، معدن و تجارت متفاوت است.)تایید شد.ودر بین فرضیه های فرعی ؛همه فرضیه ها به جزء فرضیه فرعی سوم مورد تایید واقع شد.
واژگان كليدي: چابکی سازمانی، برون سپاری سازمانی، شایستگی سازمانی، انعطاف پذیری سازمانی.
