در زمان حاضر که مدیران و رهبران سازمان‌های پژوهشی با موقعیت جدید و تغییرات فزاینده‌ای در امور مواجه هستند، تنها سازمان‌هایی به توفیق دست خواهند یافت که بتوانند با بهره‌گیری از انگیزه کارکنانشان، به مواجهه سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند.
روش انجام این تحقیق توصیفی- همبستگی است و در انتخاب نمونه نیز با بهره‌گیری از جدول مورگان از روش تصادفی ساده استفاده شده است. پرسشنامه هاي مربوطه با استفاده از نرم‌افزار SPSS و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند.
نتایج پژوهش نشان می دهد که ارتباط معنادار قوي و مثبتی بین میزان خلاقیت و انگیزه به‌کارگیری نوآوري در افراد وجود دارد. همچنین ارتباط این دو عامل با ویژگی هاي فردي، میزان مشارکت در پروژه هاي نوآورانه و تعداد جلسات شرکت در کارگاه آموزشی تفکر خلاق برگزارشده در سازمان صنعتی سنجیده شده است.
در پایان با استفاده از نتایج تحقیق، راهکارهایی براي ارتقاي توانمندي خلاقیت کارکنان، ارتقاي انگیزه آن‌ها براي استفاده از نوآوري در محیط کاري و بهبود روند نوآوري در نیروگاه سیکل ترکیبی و سایر مراکز مشابه ارائه شده است.
