هدف: مهارت سیاسی در محیط کار به صورت گسترده مورد بررسی قرار نگرفته است. محیط کار، نوع روابط آنان با یکدیگر و سبک مدیریت، احساسات مختلفی را در کارکنان بر می انگیزد که این احساسات در تامین سلامت سازمان نقش عمده ای بر عهده دارد. کم توجهی به سلامت سازمان به رشد و توسعه، بهبود مداوم، تعهد کارکنان، رضایت شغلی، وفاداری کارکنان و حفظ توانایی و پایداری سازمان آسیب می رساند که احتمال بروز معضلاتی چون اتلاف انرژی، خسارات مالی و جانی و کاهش رضایت مشترکان و غیره را افزایش می دهند. مواد و روش ها: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گلستان می باشد که تعداد آنها 383 نفر میباشد. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه تعداد 181 می باشد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین کارکنان توزیع گردید. یافته ها: نتایج حاکی از وجود رابطه بین هوش هیجانی و رضایتمندی شغلی با توجه به نقش میانجی مهارت های سیاسی در شعب بانک کشاورزی استان گلستان بود. در این راستا بین هوش هیجانی و مهارت های سیاسی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین هوش هیجانی و رضایتمندی شغلی رابطه معناداری وجود دارد و بین مهارت های سیاسی و رضایتمندی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: در کل به شعب بانک کشاورزی استان گلستان پیشنهاد می گردد مهارت های سیاسی کارکنان را در جهت ارتقای عملکرد آنها بهبود بخشند و موجبات رضایتمندی آنها را فراهم نمایند.
کلید واژگان :هوش هیجانی، مهارت های سیاسی، رضایت شغلی.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک