سرمایه انسانی راهبرد نیل به عملکرد سازمانی

مقاله حاضر با هدف بررسی ارتباط سرمایه انسانی با عملکرد سازمانی انجام گرفته است . این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی و شکل گیری چارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید . برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید . نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 118 نفر از کارکنان اموزش و پرورش سبزوار بود ه که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده به روش توصیفی پیمایشی انتخاب گردید . نتایج آزمون فرضیات تحقیق به کمک مدل سازی معادلات ساختاری نشان دهنده ارتباط معنادار مؤلفه ی سرمایه انسانی، با عملکرد سازمانی می باشد. در نهایت ، بر اساس نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد

سرمایه فکری، سرمایه انسانی،عملکرد سازمانی