در دنیاي رقابتی، سازمانها نیازي اساسی به توسعه و بهبود انعطاف پذیري دارند. یکی از راههاي پاسخگویی به تغییرات و تحولات سازمانی، کارآفرینی سازمانی 4 میباشد. کیفیت زندگی کاري بهعنوان یکی از عواملی است که میتواند زمینهساز ایجاد انگیزش در افراد و فراهم کننده شرایط جهت کارآفرینی سازمانی میباشد. در این مقاله، رابطه کیفیت زندگی کاري 5 بر کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نوع تحقیق، توصیفی- پیمایشی و جامعه آماري این پژوهش شامل کارکنان جهاد کشاورزي استان فارس ( 168 نفر) و تعداد افراد نمونه 100 نفر میباشد. ابزار جمعآوري اطلاعات، 1998 ) و پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی میباشد. نتایج به ) پرسشنامه کیفیت زندگی کاري توماس تاتل 6 نشان می دهد که بین مؤلفههاي کیفیت زندگی کاري (حقوق و Spss دست آمده از طریق نرمافزار آماري لیزرل 7 و دستمزد منصفانه، امنیت شغلی، فرصت رشد و پیشرفت در سازمان و مشارکت در تصمیم گیري) و کارآفرینی سازمانی رابطه معناداري وجود دارد. در ادامه مدل مفهومی پژوهش در دو حالت اعداد معناداري و تخمین استاندارد مورد بحث قرار گرفتند. یافتههاي تحقیق نشان میهد که مدل مفهومی تحقیق از برازش قابل قبولی مدل برخوردار میباشد. با توجه به یافتههاي تحقیق پیشنهاد میگردد که سازمانها میتوانند با بهبود مؤلفههاي کیفیت زندگیکاري، زمینه را جهت ارتقاء هر چه بهتر کارآفرینی سازمانی و پاسخگویی به تغییرات سازمانی فراهم سازند.
کلید واژگان :کیفیت زندگی کاري، کارآفرینی سازمانی، منصفانه بودن حقوق و دستمزد، امنیت شغلی،فرصت آموزش و پیشرفت، مشارکت در تصمیم گیري.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک