بررسی تاثیر عدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی

این تحقیق به دنبال این است تا تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را تبیین نماید . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد . در این پژوهش جامعه اماری متشکل از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان امیدیه می باشد که جمعا 27 نفر می باشند ، به دلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سر شماری استفاده گردید . داده ها بوسیله نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد . نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنا دار عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بود .

عدالت سازمانی - رفتارشهروندی سازمانی