ادراک از عدالت سازمانی و نقش آن در ارتقای بهره وری منابع انسانی

تحقیق حاضر به بررسی نقش ادراک از عدالت سازمانی در ارتقای بهره وری منابع انسانی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران می باشد با توجه به اینکه تعداد کارکنان، 171 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 118 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.88 و 0.89 بدست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آمار توصيفي(متغيرهاي جنسيت، تحصيلات) و آمار استنباطي(ضريب همبستگي، آنالیز واریانس) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل تحقیق با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

عدالت سازمانی، بهره وری، نیروی انسانی.