هدف از این پژوهش بررسی نقش سرمایه های فکری بر بهره وری کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماري تحقيق شامل کليه کارکنان و مدیران در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان بود که براي تعيين حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. براي جمع آوري داده از پرسشنامه در دو بخش سرمایه فکری با 46 سوال و عملکرد و بهره وری کارکنان با 23 سوال استفاده شد. پايايي پرسشنامه ها به ترتیب88/0 و 76/0 درصد ازطریق تکنیک آلفاي كرونباخ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (ميانگين، انحراف استاندارد، واریانس) و آمار استنباطی ( آزمون های کولموگروف-اسمیرنف، همبستگی پیرسون، رگرسیون ) از نرم افزار SPSSپرداخته شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که از بین ابعاد سرمایه فکری، سرمایه انسانی و سرمایه رابطه ای به ترتیب بیشترین و کمترین سطح رابطه را با عملکرد و بهره وری کارکنان دارند. همچنین مشخص شد که تمامی متغیرهای پژوهش بجز سرمایه رابطه ای در سطح مطلوبی قرار دارند.
کلید واژگان :سرمایه فکری، بهره وری،عملکرد، سرمایه انسانی، سرمایه سازمانی، سرمایه رابطه ای.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک