بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی آموزگاران شهرستان کوهدشت

تحقیق حاضر با هدف¬" بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی آموزگاران شهرستان کوهدشت " صورت گرفته ‌است. در این تحقیق که توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می¬باشد، جامعه آماري شامل کلیه آموزگاران شهرستان کوهدشت به تعداد کل 431 نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 205 نفر تعیین و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه¬ای نسبی انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌هاي مورد نياز، از پرسشنامه‌های تعهد سازمانی آلن و می یر؛ پرسشنامه سلامت سازماني مایلز و استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها علاوه بر شاخص‌های آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمون‌ آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین سبک های مبتنی بر اجتناب مدیران؛ سبک مبتنی بر تشریک مساعی؛ سبک مبتنی بر همسازی و سبک مبتنی بر مصالحه با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

سبک های مدیریت تعارض، سلامت سازمانی