بررسی و رتبه بندی انواع فرهنگ سازمانی در بخش دولتی بر اساس مدل کوئین

فرهنگ سازمانی یکی از عناصر مهم مدیریت تغییر در سازمان¬ها است که باید با سایر عناصر تشکیل-دهنده سازمان هماهنگ باشد. فرهنگ سازمانی پدیده¬ای است که در سازمان اتفاق می¬افتد و همه اعضا اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا، افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت می¬کند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می¬سازد، به ما کمک می¬کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم. هدف اصلی از انجام این تحقیق، شناسایی فرهنگ سازمانی در بخش دولتی با استفاده از مدل کوئین می¬باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانه¬ای و پرسش¬نامه جمع¬آوری گردید. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی است که با استفاده از روش نمونه¬گیری تصادفی ساده، تعداد 39 نفر انتخاب شدند و با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل داده¬ها صورت گرفت. بر اساس نتایج پژوهش، نوع فرهنگ سازمانی طبق مدل کوئین، فرهنگ ادهوکراسی تشخیص داده شد.

فرهنگ بومی، فرهنگ ادهوکراسی، فرهنگ بازار، فرهنگ سلسله¬مراتبی، مدل کوئین