رابطه ی رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی در یک واحد صنعتی

بهره وري به ویژه بهره وري منابع انسانی که از ضرورت هاي رشد و توسعه ي هر جامعه وسازمان محسوب می شود؛ صرفاً از طریق افزایش حقوق و مزایا و امکانات رفاهی به دست نمی آید. بلکه بهره ور کردن انسان هابه ایجاد رضایت و همبستگی می –افزایش رضایت شغلی بستگی دارد. تحقیق حاضر از نظر روش توصیفی باشد ؛ هدف پژوهش بررسی ) سؤالی و بهره وري نیروي انسانی (مدل آچیو 53 رابطه ي رضایت شغلی (مدل پوال اي اسپکتر )بوسیله ي پرسشنامه ي سؤالی می باشد؛ براین اساس یک فرضیه ي اصلی و فرضیه ي فرعی طراحی گردید .جامعه 53 بوسیله ي پرسشنامه ي نفري از آن به طریق تصادفی ساده 537) که نمونه ي N=057 ي آماري کارکنان بخش تولید کارخانه نساجی بروجرد( 5/11 در بالاترین وضعیت ومحیط کار با میانگین 5/00انتخاب شد. بین شاخص هاي رضایت شغلی،ترفیع با میانگین درپایین ترین وضعیت قرار دارند. همه ي مؤلفه هاي رضایت شغلی با بهره وري نیروي انسانی رابطه ي مثبت و معنا با بهره وري نیروي انسانی همبستگی p<7/771/. و 305داري دارند؛و در نهایت رضایت شغلی با ضریب همبستگی مثبت و معناداري نشان می دهد. بین رضایت شغلی و بهره وري نیروي انسانی رابطه ي مثبت وجود دارد. هم چنین بین همه ي مؤلفه هاي رضایت شغلی ( حقوق و مزایا، پاداش، مشارکت، ترفیع، محیط کار) با بهره وري نیروي انسانی رابطه ي مثبت وجود دارد.

رضایت شغلی، مدل پوال اي اسپکتر ، بهره وري نیروي انسانی، مدل آچیو