كارايي كاركنان و ارزيابي عوامل موثر در روند ارتقای آن

امروزه مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین كند. یکی از مهمترین آنها، سیستم ارزیابی عملکرد كاركنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی كاركنان و ارائه بازخورد لازم به آن ها می باشد. كه اندازه گیری عملکرد به پیشرفت اهداف سازمان، مأموریت ها و سیاست های آن و آگاهی از میزان بهره وری نظام ارزیابی عملکرد باعث ارتقاء منابع انسانی در سازمان ها می گردد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد كاركنان بر بهره وری منابع انسانی است. با توجه به فرضیه اصلی "نظام ارزیابی عملکرد كاركنان بر بهره وری منابع انسانی رابطه دارد" اقدام به جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات در كارخانه فرش نگین مشهد گردید. نفر از كاركنان فرش مشهد كه 217این پژوهش از نوع كاربردی واز دسته مطالعات، پیمایشی است. نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به دست آمد و بر همین اساس پرسشنامه توزیع شد و از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی به منظور آزمون فرضیه ها استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل از نرم افزار استفاده شده است. به SPSS طور كلی و براساس آزمون های انجام شده و نتایج به دست آمده از بهره وری منابع انسانی در فرش نگین مشهد نشان می دهد كه بین نظام ارزیابی عملکرد و بهره وری منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بدین معنی كه نظام ارزیابی عملکرد كاركنان بر بهره وری كار نیروی انسانی اثرگذار است.

ارزیابی عملکرد، مدیریت عملکرد، انگیزه، كارایی