سنجش تاثیر شفافیت مسیر شغلی به واسطه تعهد مدیران بر عملکرد سازمانی

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه شفافیت مسیر شغلی به واسطه تعهد مدیران با عملکرد سازمانی است. این تحقیق از لحاظ نوع روش همبستگی و از حیث هدف کاربردی مي‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران (فرمانداران، معاونین فرمانداران و بخشداران) استان مازندران بوده که به روش سرشماری داده از همه 83 نفر مدیر مربوطه گردآوری شد. همچنین، با استفاده از پرسشنامه‌های شفافیت مسیر شغلی ساویر (1992)، تعهد سازمانی آلن ومی‌یر (1990) و سنجش عملکرد بایرن وهمکاران (2005) داده‌ها گردآوری شد. به منظور تحليل داده‌ها از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار آماری Smart-Pls استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد که شفافیت فرآیندبالاترین میزان تاثیر را بر تعهد سازمانی و نیز تعهد مستمر بیشترین میزان تاثیر را بر عملکرد سازمانی داشته اند و نهایتاً شفافیت فرآیند بر عملکرد وظیفه‌ای بیشترین میزان تاثیر را دارند.

شفافیت مسیر شغلی، تعهد مدیران، عملکرد سازمانی، فرمانداریهای استان مازندران