تأثیر اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی برتوانمندسازی کارکنان بر اساس عوامل مدیریت دانش

تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی برتوانمندسازی کارکنان بر اساس عوامل مدیریت دانش از قبیل ایجاد دانش، ثبت دانش، پالایش دانش، انتشار دانش، کاربرد دانش و براساس مدل مدیریت دانش Nawmen,1999)) درشرکت توزیع برق شهرستان اصفهان انجام گرفت. حیات سازمان‌ تاحدود زیادی بستگی به مهارت‌ها و آگاهی کارکنان دارد. در این میان نقش اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندسازی کارکنان براساس عوامل مدیریت دانش نقش بسزایی دارد. در این راستا با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای – تصادفی به جمع‌آوری اطلاعات و داده‌ها از طریق پرسشنامه پرداخته شد که مبتنی بر طیف لیکرت بر روی یک پیوستار از کاملأ مخالف، مخالف، بی¬نظر، موافق و کاملأ موافق به ترتیب با کدهای عددی 1 تا 5 استفاده شد که روایی آن به روش محتوایی و صوری توسط متخصصان تأیید شد و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ مطلوب ارزیابی گردید. نتایج تحلیل توصیفی و استنباطی داده¬ها نشان داد كه عوامل مدیریت دانش با توجه به اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی برسطح توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان دارد و با اطمینان بالای 95/0 می¬توان گفت استفاده از مدل تحقیق حاضر الگویی مناسب جهت بررسی تأثیر اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی برتوانمندسازی کارکنان بر اساس عوامل مدیریت دانش شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان می باشد.

مدیریت منابع انسانی، توانمندسازی، عوامل مدیریت دانش