توانمندسازی منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان

چكيده هدف از اين پ‍ژوهش بررسي رابطه بين توانمندسازي منابع انساني و بهره وري نيروي انساني در سازمان اموراقتصادي دارايي استان گلستان ميباشد.فرضيه اصلي پژوهش عبارتنداز:بين توانمندسازي منابع انساني وبهروري نيروي انساني درسازمان اموراقتصادي دارايي استان گلستان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.به همين منظور توانمند سازي منابع انساني به عنوان متغير مستقل وبهره وري نيروي انساني به عنوان متغيروابسته مورد بررسي قرار گرفته است.اين پژوهش از نظرهدف جزو پژوهش هاي كاربردي محسوب ميگردد وروش تحقيق توصيفي واز نوع همبستگي ميباشد.جامعه آماري شامل كليه كاركنان سازمان امور اقتصادي و دارايي استان گلستان 117 نفر در سال 1391 است. حجم نمونه ، بر اساس جدول كرجسي و كورگان ، 100 نفربوده كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. جهت جمع آوري اطلاعات از دو روش كتابخانه اي و ميداني استفاده شده است. ابزار گرداوري داده ها پرسشنامه توانمندسازي منابع انساني شامل 35 سوال 5 گزينه اي بر اساس مقياس ليكرت وپرسش نامه بهره وري شامل 36 سوال 5 گزينه اي مقياس ليكرت ميباشد بعلاوه روايي دو پرسشنامه توسط استادان راهنما و مشاور و تعدادي ازمتخصصين مورد تاييد قرار گرفته است جهت بر آورد اعتبار پرسش نامه از ضريب آلفاي كروكرونباخ استفاده شده است براي تجزيه تحليل اطلاعات در اين تحقيق از نرم افزارspss و روش آمار توصيفي شامل شاخص هاي آماري رسم نمودار و جدول فراواني اندازه گرايشهاي مركزي ميانگين ميانه نما ... استفاده گرديده است در بخش آمار استنباطي ازآزمون تحليل همبستگي پيرسون استفاده شده است . يافته هاي اين پژهش نشان ميدهد كه : بين توانمندسازي منابع انساني و بهره وري نيروي انساني در سازمان اموراقتصادي دارايي استان گلستان ميباشد.

توانمندي سازي، بهره وري منابع انساني، ارائه دانش، واگذاري اختيار، تسهيم مشاركت، گروههاي كاري