مطالعه تطبیقی عوامل تاثیر گذار بر ماندگاری نیروی انسانی و ترک خدمت کارکنان

منابع انسانی به عنوان دارايی هاي هوشمند ومهمترين سرمايه هرسازمان هستند که عملکردکارکنان وسازمان ازلحاظ کارایی واثربخشی تاحد قابل ملاحظه اي به کاربر دمناسب صحیح وموثرآن بستگی داردبه همین منظوردرسازمان هاي امروزي توجه به منابع انسانی بیشتر از ابعاد مختلف ديگر مدنظر قرارگرفته ودرحفظ ونگهداري منابع انسانی تلاش میکنند.يكي ازمهمترين وظايف مديريت منابع انساني سازمانها،وظيفه حفظ ونگهداري نيروي انساني است موضوعی که مطرح است اين است که بررسی شود پرسنلي كه درسازمان باقيمانده اند،براي ماندن چه دلايلي داشته اند. در مقاله حاضر ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهشهای تجربی درزمینه عوامل موثربر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی وتبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شدوبه عواملی همچون عوامل انگیزشی ،عوامل محیط داخلی سازمان و عوامل محیط خارجی سازمان اشاره شده ونتیجه گیری گردیدکه بسياري ازنارضایان شغلي،فقط بواسطه دلايل محيط خارجي درسازمان باقيمانده اندواين به هيچ عنوان براي سازمان،خبرخوشي نیست.

تئوريکي تجربي،عوامل موثر،ماندگاری نیروی انسانی،ترک خدمت