بررسی رضایت شغلی و تاثیر آن بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: کارخانه نساجی بروجرد)

بهره وری به ویژه بهره وری منابع انسانی از ضرورتهای رشد و توسعه هر جامعه و سازمان محسوب می شود. جهت دستیابی به هدف پژوهش که بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی است از مدل پوال اي اسپکتر برای ارزیابی رضایت شغلی و از مدل آچیو برای ارزیابی بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است. بر این اساس یک فرضیه اصلی و5 فرضیه فرعی طرحی گردید که بوسیله داده های به دست آمده از پرسش نامه اندازه گیری و مورد آزمون قرار گرفته اند. برای سنجش متغیر رضایت شغلی از 35 سوال و برای سنجش متغیر بهره وری از 25 سوال استفاده شده است که با طیف پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده است. پرسشنامه ها دارای روایی بوده و پایایی آن بوسیله آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. از بین جامعه آماری که شامل کلیه کارکنان بخش تولید کارخانه نساجی بروجرد (720 نفر) می باشد که 250 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسش نامه ها به طریق نمونه گیری داوطلبانه بین آنها توزیع شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی می باشد؛ لذا جهت تجزیه و تحلیل آماری از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصله از این تحقیق گویای این موضوع است که بین رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین مولفه های رضایت شغلی (حقوق و مزایا، پاداش، مشارکت، ترفیع، محیط کار) با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت وجود دارد.

رضایت شغلی، مدل پوال اي اسپکتر، بهره وری، نیروی انسانی، مدل آچیو