دراین مقاله باتوجه به نقش سازمان ها و شرکت های یادگیرنده و خلاق درنواوری برآن شدیم تا با بررسی سازمان های خلاق و باتوجه به انواع کارافرینی که فردی و سازمانی میب اشد به بررسی یادگیری خلاق و تحول سازمانی و همچنین عوامل موثردربهبود مستمر سازمانی که منجر به تحول و نواوری سازمانی می شود که دراصلاح کارافرینی سازمانی نامیده میشود پرداخته است که درپایان عوامل موثردرخلاقیت و نواوری سازمانی بدینصورت شرح و نقش آنها دربهبود مستمرسازمانی بیان میشود که این عوامل عبارتنداز: فرهنگ سازمانی مشوق توانمندسازی نیروهای انسانی خلاق چشم انداز سازمانی روشن یادگیری تیمی و گروهی تفکرسیستمی نوآوری باز وتسلط و مهارتهای فردی ایجادفرهنگ خلاقیت و نواوری ازاین جهت اهمیت دارد که ازیک سو به فهم اسیب ها موانع چالشها و تهدیدها و ایجادفرصتهای خلاقیت و نواوری یاری می رساند ازآن جهت که خلاقیت و نواوری تاروپودی درهم تنیده درعمل و نظر است برخی بیشتر به مقام عمل و برخی بیشتر به مقام نظر مربوط است خلاقیت و نواوری عوامل اصلی پایداری یک سازمان برای رشد و ترقی آن درهزاره سوم می باشد
کلید واژگان :خلاقیت و نوآوری ، مولفه های خلاقیت ، سازمان نوآور ، موانع رشد وخلاقیت
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6154798148368703
- سال انتشار : 1394
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- برگزار کنندگان : کوالالامپور-مالزی، موسسه سرآمد کارین
- تاریخ ثبت : 1397/10/30 14:21:24
- ثبت کننده : دکتر علی عبدی جمایران
- تعداد بازدید : 37
- تعداد فروش : 0