واکاوی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی در سازمان های ایرانی بارویکرد فراترکیب

هدف از اجرای این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی در سازمان های ایرانی با تکنیک فرا ترکیب از انواع روش‌های فرا مطالعه است. در پژوهش حاضر با به‌کارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی، به تحلیل نتایج و یافته‌های محققین قبلی پرداخته و با انجام گام‌های هفت‌گانه روش ساندلوسکی و باروسو، مدل مفهومی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی در سازمان های ایرانی دسته‌بندی‌شده است. بر اساس کدگذاری سه مرحله‌ای این عوامل در 3 مقوله اصلی و 75 کد محوری تحلیل و دسته‌بندی شدند. به‌منظور سنجش پایایی و کنترل کیفیت مطالعه حاضر از روش کاپا استفاده شد. ضریب کاپا محاسبه‌شده برابر با 660/0 بوده که در سطح توافق معتبر قرارگرفته است. نتایج نشان دادند عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی در سازمان های ایرانی شامل؛ عوامل فردی، عوامل سازمانی، زمینه ای شغلی بودند. که با کاهش عوامل موثر بر فرسودگی شغلی، انگیزش شغلی و عملکرد کارکنان و بهره وری در سازمان ها افزایش پیدا می کند.

فرسودگی، سازمان ، فراترکیب