تاثیر آوا و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شهر شیراز

نویسندگان بررسی اثرات دو نوع مولفه سازمانی یعنی آوا و تعهد، را بر روی عملکرد سازمانی شهرداری با استفاده از اطلاعات اولیه و ثانویه مورد بررسی قرار داده اند. هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر مولفه های آوای سازمانی ، تعهدسازمانی بر عملکرد سازمانی شهرداری شهر شیراز میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اموراداری به تعداد 181 نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفادهشده است که با توجه به تعداد جامعه، حجم نمونه موردنیاز پژوهش 121 نفر تعیینشده است. از آنجائی که این تحقیق در یک ارگان واقعی صورت گرفته است و از نتایج آن میتوان بهصورت عملی استفاده کرد این تحقیق از نوع هدف کاربردی و ازنظر روش جز تحقیقات توصیفی – همبستگی قرار میگیرد که بیشترین جمعآوری دادهها از طریق پرسشنامه محقق ساخته با طیف پنج تایی لیکرت با توجه به ادبیات تحقیق استفاده شده است . پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی سازه تائید شد. جهت تجزیهوتحلیل دادههای جمعآوریشده از نرمافزار اسمارت پی ال اس 3 استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که آوای سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد.

آوای سازمانی، تعهد سازمانی، عملکرد سازمانی، شهرداری شیراز