ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روان‎شناختی کارکنان

بقا در محیط نامطمئن و پُر رقابت کنونی، سازمانها را به داشتن نیروهای متخصص و ماهر ملزم کرده است، نیروهايی که فراتر از وظايف تكلیفیی ویود لمی کننید زيیرا موفقییت سازمانها وابستگی زيادی بیه وجیود ايین نیروهیا داردو لوامی متعیددی چیون، توانمندسیازی روان شناوتی کارکنان، در شك گیری اين رفتار نقش دارندو هید پیهوهش پییش رو ، بررسیی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی روان شناوتی کارکنیان آمیوزو و پیرورو استان مازندران استو از جامعۀ آماری پهوهش که 113 نفر از کارکنان آموزو و پرورو استان مازندران بودند، 332 نفر نمونه انتخاب شیدندو بیرای جمی آوری دادههیا از پرسیش نامیه هیای استاندارد استفاده شده است و تجزيه وتحلی آنها به وسیلۀ نرمافزارهای اسوپیواسواسو و لیزرل انجام گرفته استو يافتهها نشان داد که رابطۀ بین توانمندسازی روان شناوتی با رفتار شهروندی سازمانی، مثبت و معنا دار استو همچنین اين ارتباط مثبت و معنادار، مییان ابعیاد توانمندسیازی روان شناوتی و رفتار شهروندی سازمانی نیز يافت شدو هنگامی اثربخشی سازمانی بیشتر افزايش میيابد که کارکنان سطح بالايی از رفتار شهروندی سازمانی و ادراك از توانمندی داشته باشندو

آموزش و پرورش، توانمندسازی روا‎ن‎شناختی، رفتار شهروندی سازمانی