زمینه و هدف: امروزه محیط¬های شغلی یک محرک قوی براي بروز هیجان ها می باشند و موقعیت¬های استرس زایی وجود دارد که می تواند سبب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. هدف از این مطالعه نیز تبیین اثرات ادراک از عدالت سازمانی و مؤلفه های آن بر سطح استرس شغلی در میان کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن استان مازندران می باشد. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی به روش همبستگی، 147 نفر از کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن شعب استان مازندران به روش نمونه گيري تصادفی ساده انتخاب شدند. داده¬ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد استرس شغلی و عدالت سازمانی جمع¬آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL و روش¬های آماری توصیفی، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. یافته¬ها: در این مطالعه میان عدالت سازمانی و استرس شغلی رابطه¬ای معکوس و معنی¬دار (0.001 P =و 635/0- R =)، وجود داشت. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد که ادراک عدالت سازمانی و متغیرهای آن پیش¬بینی کننده خوبی برای استرس شغلی هستند. نتیجه¬گیری: تحقیقات اخیر نشان داده است که ادراک از بی¬عدالتی در محل کار ممکن است مشکلات مرتبط با سلامت روانی را افزایش دهد، بنابر اين مي¬توان دريافت كه توجه به عدالت و مولفه¬هاي در سازمان¬ها، مي¬تواند نتايج خوبي را براي سازمان¬ها به ارمغان بي¬آورد.
کلید واژگان :عدالت سازمانی، استرس شغلی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک