در محیط¬های رقابتی امروزی توسعه رفتارهای فرانقش در میان کارکنان یکی از عوامل کلیدی برای ارتقای عملکرد سازمانی به شمارمی‌رود. از سوی دیگر مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها توجه به اخلاق را ضروری ساخته است. شباهت‌ها و اشتراکات رفتاری و مصداقی این دو مقوله، بررسی رابطه‌ی تئوریک اخلاق اسلامی و رفتارهای فرانقش را به مسئله اصلی این پژوهش تبدیل کرده است. این پژوهش درصدد است تا ضمن رجوع به بُن‌مایه‌های دینی، به مقایسه دو مقوله‌ی "اخلاق" و "رفتار فرانقش" بپردازد. پژوهش حاضر ازنظر هدف، روش، و ماهیتِ داده‌ها به ترتیب، کاربردی، اسنادی، و کیفی است. نتایج پژوهش بیانگر برتری و تفوّق اخلاق نسبت به رفتار فرانقش از ابعاد مختلفی است؛ ازجمله: مطلق و جهانگیر بودن، استمرار داشتن، داشتن مبانی حقیقی و متعالی، پشتیبانی دین و مذهب، منشأ و ریشه‌های عالی، اختیاری بودن، هدف متعالی، و محدود نشدن به یک سری رفتارهای معین. بر پایه‌ی این نتایج مدیران می‌توانند با ترویج اخلاق اسلامی در میان کارکنان، رفتارهای فرانقش را با ماهیتی متعالی و به شکلی پایدارتر، توسعه دهند.
کلید واژگان :اخلاق اسلامی، سازمان، رفتار فرانقش، رفتار شهروندی سازمانی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک