آموزش عالی نقش مهمی در بازشکل دهی و تغییر پایدار در جامعه دارد که در این فرایند عواملی مهمی همچون سرمایه اجتماعی ، مشارکت سازمانی و سرمایه انسانی نقش¬آفرینی می¬کنند. لذا هدف جستار مورد نظر بررسی اثرات سرمایه اجتماعی بر مشارکت سازمانی بهمراه نقش سرمایه انسانی در بین کارکنان دانشگاه نوشیروانی بابل بوده است. جامعه مورد نظر کارکنان دانشگاه (180نفر) بوده است. نمونه مورد نظر بر اساس جدول مورگان با توجه به روش تصادفی ساده(113نفر)انتخاب شده است. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال با پایایی(85/0 صدم)، پرسشنامه سرمایه انسانی نادری با پایایی(87/0) و پرسشنامه مشارکت سازمانی دنیسون با پایایی(90/0) و روایی متخصصان برای هر سه ابزار مناسب گزارش شده است. روش تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری بوده است. نتایج حاکی از تاثیر گذاری سرمایه اجتماعی بر مشارکت سازمانی و بر سرمایه انسانی بوده است، همچنین سرمایه انسانی بر مشارکت سازمانی اثر داشته است.
کلید واژگان :سرمایه اجتماعی، سرمایه انسانی، مشارکت سازمانی
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 1146002197844986
- سال انتشار : 1394
- نوع مقاله : پذیرفته شده در مجلات Scopus ,ISI با 4>IF>
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)
- IF مجله :
- ISSN :
- تاریخ ثبت : 1395/01/19 14:09:38
- ثبت کننده : روح اله باقری مجد
- تعداد بازدید : 220
- تعداد فروش : 0