هدف از اين پژوهش تبيين رابطة هوش سازماني و چابكي سازماني با كارآفريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان ايران است. روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي و جامعة آماري شامل تمام كارشناسان معاونت هاي شش گان ة وزارت ورزش و جوانان در سال 1392 است (حدود 340 نفر) و از طريق نمونه گيري طبقهاي-تصادفي متناسب با حجم 180 ،( نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري پژوهش پرسشنامه هاي هوش سازماني آلبرشت ( 2003 پرسشنامة كارآفريني سازماني براون ( 1997 ) و پرسشنامه هاي چابكي سازماني محقق ساختة سرابندي ( 1390 ) است . به منظور محاسبة پايايي پرسشنامهها از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي تجزيه وتحليل اين پژوهش در بخش آماري توصيفي از فراواني، درصد، انحراف معيار و نمودارو در بخش آمار استنباطي از همبستگي پيرسون، تي تست، آنوا و رگرسيون چندگانه استفاده شد. نتايج نشان داد كه ضريب همبستگي پيرسون بين هوش سازماني و كارآفريني سازماني همچنين، .(P<0/01 ،r=0/ و چابكي سازماني و كارآفريني سازماني مثبت و معنادار است ( 753 (P<0/01 ،r=0/564) براساس نتايج رگرسيون همزمان سه مؤلفه از هوش سازماني و سه مؤلفه از چابكي سازماني به ترتيب توان تبيين و پيش بيني 40 و 81 درصد از تغييرات كارآفريني سازماني را دارند.
کلید واژگان :چابكي سازماني، كارآفريني سازماني، معاونتهاي ششگانه، وزارت ورزش، هوش سازماني.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک