بررسی رابطه میان ادراک از عدالت سازمانی و سلامت روانی

روش بررسی: جامعه ی آماري پژوهش پيش رو كاركنان جهاد كشاورزي شهرستان زاهدان مي باشند(500 نفر)، كه به این منظور 133 نفر از اين کارکنان به طور تصادفی ساده انتخاب و به دو پرسشنامه¬ی عدالت سازمانی ( OGQ ) و سلامت عمومی( GHQ ) پاسخ داده اند. پرسشنامه ی عدالت سازمانی، عدالت را در چهار بعد ( توزیعی، رویه ای، بین فردی و اطلاعاتی) و پرسشنامه¬ی سلامت عمومی، سلامت روانی را در چهار بعد ( علائم جسمانی، علائم اضطرابی واختلال خواب، علائم اجتماعی و علائم افسردگی) مورد آزمون قرار می دهد. تحلیل داده ها با استفاده از spss و همبستگی پیرسون انجام شد. یافته ها: نتیجه ی به دست آمده حاکی از وجود رابطه ی معنادار و معکوس بین عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای، عدالت اطلاعاتی و عدالت بین فردی با سلامت روانی کارکنان می باشد،که رابطه بین ادارک از عدالت سازمانی و عدالت اطلاعاتی با سلامت روانی در سطح اطمینان 99 درصد و رابطه بین عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای و عدالت بین فردی با سلامت روانی در سطح اطمینان 95 درصد معنا دار می باشد. همچنین قوی ترین رابطه بین خود ادراک از عدالت سازمانی و سلامت روانی می¬باشد. نتیجه گیری: با توجه به یافته¬های تحقیق که عدالت سازمانی و ابعادش با سلامت روان رابطه معنا داری داشتند. بنابراین به منظور داشتن منابع انسانی سالم مخصوصا از نظر سلامتی روانی ایجاد شرایطی در سازمان که منابع انسانی عدالت بالایی را در سازمان درک کنند ضروری بنظر می¬رسد، چون عدم ادراک عدالت توسط کارکنان و در نتیجه آن پایین بودن سلامتی روانی، مشکلی است که به فرد و سازمان صرفنظر از مقام سازمانی که دارا می باشد، آسیب وارد می کند.

عدالت سازمانی، پرسشنامه سلامت روانی و سلامت روان